不少求职者通过网络平台寻找工作机会的过程中被侵权。《网络招聘服务管理规定》的出台，填补了网络招聘服务机构的监管空白。

近日，江西南昌一女子通过招聘信息去某公司应聘人事岗位时，被要求填写恋爱经历和时长，引发热议。

在质疑招聘企业侵犯应聘者隐私、变相询问婚恋情况的同时，不少网友表示自己也有相同的经历。事实上，对于应聘者而言，刺探隐私、简历泄露、招聘歧视、虚假招聘等已经是职场“顽疾”。

与此同时，3月1日起，人社部出台的《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)正式施行，这是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，明确规定招聘信息不得含有歧视性内容、人力资源服务机构建立健全网络招聘服务用户信息保护制度等。