2月4日，招聘平台BOSS直聘发布的《2020四季度人才吸引力报告》显示，四季度，国内经济持续复苏，就业市场也保持了稳定的发展态势，招聘需求环比增长2.2%，同比增长9.1%。企业平均招聘薪资为7850元，较三季度有小幅回温。

报告显示，北京、上海最受人才青睐，北京以平均招聘月薪13138元继续领跑全国。此外，“新星城市”东莞、宁波、合肥和苏州杀入一线城市人才流入比例排名前五位。四季度，20人以下规模的微型企业人才吸引力水平达到了过去六个季度以来的最高值。从行业来看，专业服务业表现突出，JMPI指数连续三个季度位居榜首。最吸金的十五个岗位平均招聘薪资高达29366元。

BOSS直聘研究院数据显示，人才需求量前50城白领平均薪资8210元，北京以平均招聘月薪13138元位居榜首，紧随其后的上海、杭州、深圳三座城市平均月薪也超过万元。

与此同时，BOSS直聘观察到在四季度，北京和上海的人才吸引力指数呈现较大优势。南京首次进入前五，呈现了对高学历年轻人群良好的吸引力，在“人才质量”指标中分数较高。值得一提的是，2020年全年，在几乎全部是一线和新一线城市的人才吸引力榜单中，海口始终维持在前15位，成为年度黑马。

从城市间的人才流动来看，流出一线城市的求职者去向较三季度更加分散。除了BOSS直聘持续观察的“网红”新一线城市之外，出现了若干人才吸引力“新星城市”。2020年全年，一线城市人才流入比例排名前五位的分别是东莞、宁波、西安、合肥和苏州。其中，东莞连续第二年排名第一，西安和宁波都连续两年进入前五名，苏州的一线人才净流入率同比增长了25%。在某种程度上，疫情助推了一线城市和新一线城市间人才资本的再分配，也让更多发展迅速的城市进入了公众视野。

此外，人才吸引力指数的变化能够从另一个角度印证小微企业活力的回升。2020年四季度，万人以上规模的企业人才吸引力有所回落，除20-99人规模企业之外，其他规模企业的人才吸引力指数均持平或有不同幅度增长。其中，20人以下规模的微型企业人才吸引力水平达到了过去六个季度以来的最高值。“尽管中小微企业的人才吸引力出现阶段性高位，但疫情仍在局部反复，增强小微企业的抗风险能力是值得长期重点关注的问题。”BOSS直聘研究院院长常濛表示。

从岗位来看，四季度最吸金的十五个岗位平均招聘薪资高达29366元。其中，反欺诈/风控算法工程师岗位的平均招聘薪资环比增长9.4%，进入前三位。新能源汽车和智能驾驶成为热门领域，智能驾驶系统工程师入围高薪榜单，平均招聘薪资达到24606元。